За 2023 година разликата в заплащането между жените и мъжете в Европейския съюз е 13%. Това означава, че когато един мъж печели 100 евро, една жена получава за същата дейност 87 евро и 30 цента. Жените често не са наясно дори за тази неравнопоставеност. Разликата в заплащането доведе до обявяването на Ден на равното заплащане в Европейския съюз. Това е датата, след която заради разликата в заплатите, жените символично започват да работят без пари до края на годината. За 2023 г. този ден е 15 ноември.
През юни миналата година беше приета новата Европейска директива за прозрачност на заплащането, която трябва да засили прилагането на принципа за равни възнаграждения на половете. Всяка държава членка има 3 години срок да транспонира директивата в националното законодателство. А тя предвижда работодателите да разкриват в какъв диапазон са заплатите на определена позиция и няма да имат право да питат за предишни възнаграждения на кандидат за работна позиция. Компании с над 100 служители ще трябва да предоставят задължително данни за разликите в заплащането на мъжете и жените и когато те са над 5% трябва да бъде направена корекция за изравняването им. Ще бъдат налагани и конкретни глоби и наказателни процедури от националните власти. Дали всичко това ще гарантира равно заплащане между половете – всичко е въпрос на прозрачност в компанията, в която работите.
