Работодатели атакуваха минималната работна заплата. Те искат съдът да отмени постановлението, с което правителството определи 1077 лева минимално възнаграждение от първи януари догодина. Според Асоциацията на индустриалния капитал решението на Министерския съвет е издадено с почти два месеца закъснение и противоречи на два международни акта. От КТ „Подкрепа“ обаче смятат, че мотивите на бизнеса са необосновани. Минималната заплата за следващата година е равна на 50% от средната за 12 месеца и се определя до 1 септември. Това е формулата, която беше приета през миналата година. Така през тази година минималната заплата се увеличи от 780 на 933 лева.
А на 23 октомври служебният кабинет определи 1077 лева минимална заплата от 1 януари 2025-а. Този път работодатели атакуваха постановлението в съда. От социалното министерство заявиха, че размерът на минималната заплата за следващата година е определен законосъобразно и единствено съдът може да реши дали жалбата на работодателите е основателна. Ако постановлението бъде отменено е възможно минималната заплата да остане 933 лева. След 15 ноември България трябва да започне да прилага европейската директива за адекватни заплати, но бизнесът и синдикатите още не могат да се разберат за нова формула, по която да се определя минималната заплата.
снимка БНТ
